La mise en vigueur du SMIC a pour objectif de veiller au versement d’un salaire minimum sur le territoire et pour tous les secteurs confondus. Grâce au montant défini du SMIC par l’État, les salariés sont ainsi préservés d’une rémunération insuffisante face au coût de la vie et au niveau du salaire moyen. Le but est ainsi de permettre à tous de profiter d’un niveau de vie décent juste avec le SMIC. Dans ce cas, il peut s’avérer judicieux de vérifier si la rémunération prévue par un contrat de travail respecte le SMIC. Cette rubrique vous aide à comparer votre salaire par rapport au SMIC.
Identifier le montant le réel de la paie face au SMIC
Pour vérifier que votre salaire atteint au moins le SMIC, il est d’abord essentiel d’en connaître le réel montant. En effet, ce dernier peut ne pas être facile à identifier, à cause de la présence des primes et des avantages perçus en nature. Ces sommes doivent ainsi être comptabilisées pour savoir si un salaire est en-dessous ou au-dessus du SMIC. Par ailleurs, la comparaison doit aussi prendre en compte les heures qui sont réellement travaillées. Dans ce cadre, seul le travail effectif peut être rémunéré au niveau du SMIC. Dans les fiches de paie, cela signifie qu’il est important de vérifier si les temps de pause sont comptabilisés. En effet, ces derniers ne font pas partie des heures de travail effectif. Il suffit ainsi de les soustraire du temps total de travail spécifié dans le bulletin de paie, avant de les multiplier par le SMIC horaire. Le résultat permet de juger si le salaire perçu répond aux exigences du SMIC.
D’ailleurs, sachez que cette vérification est à faire tous les ans. Cela découle de la revalorisation du SMIC, qui est réalisée à chaque début d’année par l’État. Vous trouverez une explication plus détaillée présentée par SILAE, qui est spécialisé dans les solutions pour la gestion de paie, le service RH et la dématérialisation. Vous en saurez aussi plus concernant les étapes de détermination du SMIC et les facteurs qui influent sur sa valeur.
Déterminer les avantages à déduire de la rémunération
Dans de nombreux cas, les entreprises permettent à leurs salariés de bénéficier de certains avantages en nature. Ces derniers incluent généralement le repas et le logement. Cependant, d’autres suppléments, comme le carburant et les équipements, peuvent aussi être concernés. Pour réaliser la vérification du niveau du salaire, la valeur de ces avantages doit ainsi être déduite. Dans ce cadre, sachez que c’est le code du travail qui fixe les valeurs respectives de ces avantages. En particulier, le logement est défini mensuellement à 0,6€, soit 0,02€ par jour. Quant aux repas, la valeur unitaire est fixée à 3,62€. Néanmoins, ces montants sont uniquement définis pour les salariés qui sont rémunérés au niveau du SMIC.
D’autre part, sachez que le SMIC est un niveau de salaire périodique. Il doit ainsi être respecté mensuellement par les employeurs. Cela signifie qu’en cas de surplus de salaire au cours de certaines périodes, les mois restants doivent toujours être rémunérés avec un montant au moins égal au SMIC.